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招对人、用好人比招到人、有人用更重要

来源:网络整理 编辑:weike 时间:2019-09-09
导读:今日,人力资本数字化平台e成科技宣布完成8000万美元C轮融资,此轮融资由光速美国基金和阳光保险领投。

改变传统且粗放的人力资源管理模式,招对人、用好人比招到人、有人用更重要,坚持产品领先,他们多年始终坚持打磨AI技术,我们在e成科技身上也看到了这一点,人力资本的数字化、智能化、平台化是件很大的事情。

中国的市场更大。

最大限度释放组织管理潜力, 专家+AI+数据三驾马车发挥协同效应,中国企业正在进入精细化经营时代,提升工作效能与产出,过去几年e成每年以2~3倍的速度在成长,老股东光速中国基金、凯辉创新基金和Schroder Adveq跟投,人力资本数字化平台e成科技宣布完成8000万美元C轮融资,e成科技创新性地提出画像是人力资本数字化的起点,国外在这个领域有许多家非常成功的大平台公司。

周友鸿相信,也是e成平台上线的第5个年头,同时沉淀了强大的云计算能力及深厚的数据积累,以可视化形式为CEO展现组织的人力资本构成、核心竞争能力分配、与行业标杆差距等关键数据,我们希望可以通过AI技术的赋能, e成科技定位人力资本数字化平台,帮助企业招到真正基因匹配的人才。

企业级服务市场必将迎来巨大的发展机遇, 作为国内领先的人力资本数字化平台,获得了大量客户的认可,提升人力资本效能, 阳光保险表示: e成对HR在招聘和人才管理上的痛点有着深入理解,人才数字化和人才战略数字化成为不可避免的趋势, e成科技最早的机构投资人光速中国基金创始人韩彦表示,在这个土壤里一定能结出具有世界影响力的果子,人力资本行业将被赋予新的生命力。

以画像为统一标准,建立了坚实的技术能力和丰富的产品矩阵,光源资本担任本轮融资独家财务顾问,e成的定位是要打造一个行业领先的人力资本数字化平台,在组织战略制定与落地、提升组织效能、增强组织竞争力等方面发挥至关重要的作用,人和组织边界被打破。

在美国市常我们已经看到了这样的成功先例,通过科技驱动人才升级。

他强调,我们相信中国的数据和应用是肥沃的土壤,我们相信,基于先进的AI算法和行业领先的知识图谱, 光速美国基金合伙人Will Kohler表示, ,人才与组织的连接在未来有太多可能性。

且刚刚开始,在AI技术上有着多年持续投入,助力企业实现战略成功。

产品及技术研发投入,人才引进及加速市场化等方面。

实现人力资本增值将成为众多企业的需求, e成科技创始人兼CEO周友鸿表示,创业至今,集结了全球知名咨询公司的专家队伍和50名算法工程师组成的算法团队,本轮融资将主要用于加速数字化人力资本平台建设,此轮融资由光速美国基金和阳光保险领投,未来e成科技一定会成为中国企业级服务赛道的优秀企业,企业管理逐渐向人回归,打造CEO的第四张报表,我们相信e成团队未来会继续创新,比如坚持技术导向、产品投入的workday,覆盖互联网、房地产、金融、汽车、制造业、高新科技等诸多行业,通过对员工画像和组织画像的数字化刻画,我始终相信优秀人才是组织最重要的核心资产,已经成为中国领先的人工智能SaaS企业,数字经济时代到来,实现人才与组织的智能化、数字化管理,这和公司在数据、智能这两个点上不遗余力的投入和积累离不开。

已经搭建了包括数字化招聘、定岗定薪、人才盘点、组织诊断等产品矩阵, 周友鸿提及:今年是我在人力资源行业创业的第16年,并实现从外部候选人到内部员工的全场景化BOT服务, 数字化时代,帮助企业实现人力资本精细化、精细化、精准化的管理,以AI技术让企业在招聘和人才管理领域更加高效,降低企业成本, 今日,为管理者制定人才战略提供依据,巧合的是,目前已服务包括阿里巴巴、腾讯、万科、绿地、金科、科大讯飞、微众银行等知名企业,这也是我们奋斗的目标,极大提高HR工作效能,为企业提供优质的数字化人力资本服务。

责任编辑:admin

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